नौकरी में बदलाव तनावपूर्ण हो सकता है, लेकिन अपना त्याग पत्र लिखना ही डराने वाला नहीं है। आपको ईमेल द्वारा इस्तीफा देने की अनुमति दी जा सकती है (पाठ्य संदेश नहीं)।
कदम
चरण 1. अनावश्यक तनाव से बचें:
शालीनता से इस्तीफा दें और अपने पुराने नियोक्ता के पास अच्छी शर्तों पर चीजें छोड़ दें; इसलिए, आप पुलों को जलाए बिना अपने अगले प्रयास पर आगे बढ़ सकते हैं। यह इस्तीफे की लिखित सूचना प्रदान करने के लिए प्रथागत है, और यदि आपका नियोक्ता इसे स्वीकार करेगा, तो आप ईमेल के माध्यम से इस्तीफा देना चाहेंगे। आप ईमेल करने के लिए अपने फोन (ईमेल), टैबलेट, लैप-/डेस्क-टॉप का उपयोग करके अपनी स्थिति प्रस्तुत कर सकते हैं (फैक्स का उपयोग करने से बचें, क्योंकि प्रिंट अक्सर साफ नहीं होता है - और हालांकि एक डाक पत्र काम करना चाहिए, साथ ही, वह बहुत धीमा हो सकता है)।
चरण 2. अपने प्रबंधक से व्यक्तिगत रूप से अपने इरादों के बारे में बात करने पर विचार करें।
यदि आपके नेतृत्व के साथ अच्छे संबंध हैं और आपका इस्तीफा आश्चर्य के रूप में आ सकता है, तो इस विषय पर व्यक्तिगत रूप से चर्चा करना बेहतर हो सकता है, कम औपचारिक रूप से, पहले।
चरण 3. अनपेक्षित ईमेल से उन्हें अंधा करने से बचें।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके नोटिस का रिकॉर्ड है, इस्तीफा देने का इरादा बताते हुए शीघ्र ही लिखित रूप में नोटिस देने के लिए तैयार रहें।
सभी के लिए खुशी की भावना आपके काम के माहौल और आपके द्वारा छोड़ी जा रही शर्तों पर निर्भर करती है; यदि स्थिति तनावपूर्ण है या आपका कार्य वातावरण बहुत औपचारिक है, तो तुरंत लिखित सूचना देना फायदेमंद हो सकता है ताकि आपके पास इस्तीफे के संबंध में सभी संचार का एक पेपर ट्रेल हो।
चरण 4। भयभीत न हों, लेकिन सबसे ऊपर विनम्र और पेशेवर बनें।
सिर्फ इसलिए कि आप इस्तीफा दे रहे हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने बॉस, सहकर्मियों या कंपनी के बारे में अपनी शिकायतों को प्रसारित करना चाहिए या उन पर चर्चा करनी चाहिए। आप संचार की रेखाओं को बनाए रखने के लिए अच्छी शर्तें बनाए रखना चाहते हैं। आपको भविष्य में अपने नियोक्ता से संदर्भों की आवश्यकता हो सकती है, और सकारात्मक कार्य संबंधों का नेटवर्क बनाए रखना आपके करियर के विकास के लिए बहुत मूल्यवान हो सकता है।
चरण 5. व्यवसाय ईमेल प्रारूप का पालन करें।
आम तौर पर ईमेल पर लेटरहेड की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन नियमित व्यावसायिक ईमेल के लिए परंपराओं का पालन करें। अपने विभाग, पदनाम, कार्य अनुभव, छोड़ने की तिथि और छोड़ने के कारण के बारे में सभी आवश्यक और प्रासंगिक विवरण बताएं।
- ग्रीटिंग के साथ ईमेल खोलें। अपनी कंपनी के पत्राचार के लिए सामान्य स्वर से मेल खाने का प्रयास करें, औपचारिक पक्ष में थोड़ा और गलती करें; यदि संदेह है, तो पेशेवर लेकिन मिलनसार बनें।
- स्पष्ट रूप से उल्लेख करें कि आप अपने पद से इस्तीफा देने का इरादा कर रहे हैं। आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "मैं 12 जुलाई, 2015 से प्रभावी [आपकी स्थिति] के रूप में अपना इस्तीफा प्रस्तुत करता हूं" या "कृपया इस ईमेल को मेरे इस्तीफे की सूचना के रूप में स्वीकार करें। मेरे रोजगार का अंतिम दिन 12 जुलाई, 2016 होगा।"
- वैकल्पिक रूप से, सीधे तौर पर आपके जाने का कारण बताएं। यह शिकायतों को हवा देने या अपने पारिवारिक नाटक में गोता लगाने का समय नहीं है, और एक कारण देना अनावश्यक है। यदि आप इसका कारण बताना चाहते हैं, तो बस उन्हें बताएं, उदाहरण के लिए, "मुझे कहीं और एक पद की पेशकश की गई है और इसे लेने का फैसला किया है"। या उदाहरण के लिए, "मैं व्यक्तिगत कारणों से जा रहा हूँ"।
- वहां अपनी नौकरी की अंतिम तिथि स्पष्ट रूप से नोट करें, जो आपके नियोक्ता के साथ सबसे अधिक सहमत है।
- किसी प्रतिस्थापन को खोजने या प्रशिक्षण देने में सहायता के लिए, यदि उपयुक्त हो, प्रस्ताव दें। जरूरी नहीं कि आप अपने नियोक्ता को "देय" हों, लेकिन आपके पास कंपनी का बहुत सारा ज्ञान हो सकता है जिसे किसी नए व्यक्ति को स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है। यदि आप भर्ती और ज्ञान हस्तांतरण में सहायता करने के इच्छुक हैं, तो उसका उल्लेख करें।
चरण 6. अपने प्रबंधक को मित्रवत स्वर बनाए रखते हुए, अपने इस्तीफे के बारे में नाराज होने के बजाय, आपके प्रति गर्मजोशी से महसूस करना छोड़ दें।
ईमानदारी से ईमेल को समाप्त करें:
- कंपनी में आपको दिए गए अवसर के लिए नियोक्ता को धन्यवाद दें।
- कुछ विशेष रूप से इंगित करें कि आपने अपनी भूमिका, कंपनी के वातावरण, प्रबंधन या अपने नियोक्ता के बारे में सराहना की।
- समझाएं कि आपको यह क्यों पसंद आया, क्योंकि ईमानदारी से नौकरी के बारे में अपनी प्रशंसा की व्याख्या करना एक स्थायी, शक्तिशाली प्रभाव डाल सकता है। यह आपके भविष्य के करियर पर अच्छी तरह से प्रतिबिंबित कर सकता है, जिसमें रोजगार के संदर्भ भी शामिल हैं।
- अपने नाम या हस्ताक्षर के बाद, "दयालु संबंध" या "आपको शुभकामनाएं" के साथ बंद करें।
- किसी भी व्याकरणिक या वर्तनी की त्रुटियों को ठीक करने के लिए इसे अंतिम रूप से पढ़ें।
चरण 7. शान से छोड़ दें।
सकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें; आपने वहां काफी समय तक काम किया होगा और वहां कुछ मूल्यवान चीजें सीखी होंगी। ऑफिस के सहकर्मियों के साथ अच्छा तालमेल बहुत दूर तक जाता है। आपको अपनी नई नौकरी के लिए भविष्य में उनके संदर्भों की भी आवश्यकता हो सकती है।
जब आप नौकरी छोड़ने के बाद नौकरी की तलाश करते हैं, तो आपसे आपके पिछले कार्य अनुभव के बारे में पूछा जा सकता है, और आप चाहते हैं कि यह सकारात्मक हो, क्योंकि वे आपके पिछले नियोक्ताओं से बात करने और आपके बारे में अधिक जानने के लिए संपर्क कर सकते हैं।
चरण 8. बिना सूचना दिए जाने से सावधान रहें।
जाने से पहले कम से कम दो सप्ताह का नोटिस देने की प्रथा है, और अधिक वरिष्ठ पदों पर, अक्सर और भी अधिक देना सबसे अच्छा होता है। यदि आपको बिना किसी सूचना के जाना है तो अपनी कंपनी की नीतियों से अवगत रहें। कुछ रोजगार अनुबंध नोटिस देने में विफलता के लिए आवश्यकताओं और परिणामों को निर्दिष्ट करते हैं, और यह आपको प्राप्त होने वाले लाभों को प्रभावित कर सकता है। इसका आपके पूर्व बॉस और सहकर्मियों के साथ आपके संबंधों पर लगभग निश्चित रूप से प्रभाव पड़ेगा।
