काम के लिए समय मांगना डराने वाला और अजीब हो सकता है, लेकिन यह अक्सर आवश्यक होता है। यदि आप काम से दूर अपने समय की योजना बनाते हैं ताकि यह आपके नियोक्ता के लिए कम से कम समस्याएं पैदा करे, तो आपके पास उन दिनों की छुट्टी लेने का बेहतर मौका होगा। जब आप अपना ईमेल अनुरोध लिखने के लिए बैठते हैं, तो सीधे, मैत्रीपूर्ण रहें, और एक अच्छा स्पष्टीकरण प्रदान करें कि आप काम क्यों बंद करना चाहते हैं। चाहे आप छुट्टी ले रहे हों या व्यक्तिगत मामलों में भाग ले रहे हों, आप विश्वास के साथ समय का अनुरोध कर सकते हैं यदि आप विनम्र हैं और इस बात पर विचार करते हैं कि आपकी अनुपस्थिति आपके कार्यस्थल को कैसे प्रभावित करेगी।
कदम
2 का भाग 1: आपके अनुरोध का समय
चरण 1. काम के समय का अनुरोध करने पर अपनी कंपनी की नीतियों की जाँच करें।
अपनी कर्मचारी पुस्तिका की जाँच करें या पर्यवेक्षक से पूछें कि आपके कार्यस्थल पर अवकाश नीति क्या है। पता लगाएँ कि आपके पास कितने दिन उपलब्ध हैं, वे कैसे और कब अर्जित होते हैं, और यदि आप पेड टाइम ऑफ के योग्य हैं।
- वरिष्ठता यह भी प्रभावित कर सकती है कि आप कितने दिन की छुट्टी ले सकते हैं और आप कब छुट्टी ले सकते हैं।
- यदि आप एक नए कर्मचारी हैं, तो यह देखने के लिए जांचें कि क्या आप अभी तक अवकाश के लिए पात्र हैं। जब आप एक नए कर्मचारी होते हैं तो समय निकालना मुश्किल हो सकता है, और आपका पर्यवेक्षक उत्साही नहीं हो सकता है।
चरण २। सुविधाजनक समय पर अपने दिनों की योजना बनाएं।
यदि आप किसी चल रहे प्रोजेक्ट में शामिल नहीं हैं, या यदि कोई आसन्न समय सीमा नहीं है, तो समय निकालना आसान होगा। यदि आपकी कंपनी के पास वर्ष का एक निश्चित समय है जो बहुत व्यस्त है, तो आपको उस अवधि के दौरान काम से छुट्टी लेने से बचने की कोशिश करनी चाहिए।
- यदि आपको किसी अप्रत्याशित आपात स्थिति या अवसर के लिए व्यस्त अवधि के दौरान समय की आवश्यकता है, तो अपने अनुरोध के लिए एक मजबूत स्पष्टीकरण प्रदान करें।
- यदि संभव हो, तो पूछें कि क्या कोई और आपकी इच्छित तिथियों के आसपास समय निकालने पर विचार कर रहा है। यदि आपके रोजगार के स्थान पर कर्मचारियों की कमी है, तो आपके पर्यवेक्षक के लिए आपके अनुरोध को स्वीकार करना कठिन होगा।
- यदि अवकाश के लिए आपके अनुरोध को स्वीकार कर लिया जाता है, तो अपने सहकर्मियों को याद दिलाएं कि काम से समय निकालने से लगभग एक सप्ताह पहले आप चले जाएंगे।
चरण 3. अपना अनुरोध कम से कम 2 सप्ताह पहले करें।
जिस तारीख से आप अपना समय शुरू करना चाहते हैं, उससे कम से कम 2 सप्ताह पहले आपको छुट्टी मांगनी चाहिए। आम तौर पर, जितना अधिक अग्रिम नोटिस आप प्रदान करने में सक्षम होते हैं, आपके पास समय निकालने की संभावना उतनी ही बेहतर होती है। अपने पर्यवेक्षक को यह बताना कि आप जाने की योजना बनाने से पहले कई सप्ताह या एक महीने का समय निकालने की योजना बना रहे हैं, आपके कार्यस्थल को आपकी अनुपस्थिति के लिए तैयार करने की अनुमति देगा।
आप जितना अधिक समय तक काम से हटने की योजना बनाते हैं, आपको उतनी ही अधिक अग्रिम सूचना देनी चाहिए। कुछ दिनों की छुट्टी के लिए 2 सप्ताह का नोटिस देना पर्याप्त है। यदि आप एक सप्ताह या उससे अधिक समय के लिए चले जाते हैं, तो आपको जाने की योजना बनाने से कम से कम 1 महीने पहले अपने बॉस को यह बताने का प्रयास करना चाहिए।
चरण 4. जाने से पहले जितना हो सके उतना काम पूरा करें।
यदि ऐसे कार्य और जिम्मेदारियां हैं जो आप उस समय करेंगे जब आप काम बंद करने का अनुरोध कर रहे हैं, तो उनमें से कई को आपके जाने से पहले पूरा कर लें। अपने सहकर्मियों को यह आश्वासन देना कि आपकी अनुपस्थिति उन पर अत्यधिक बोझ नहीं डालेगी, बहुत सराहना की जाएगी और आपके पर्यवेक्षक के लिए आपके अनुरोध को स्वीकार करना आसान बना देगी।
यदि आपके पास काम की जिम्मेदारियां हैं जो आपके जाने से पहले पूरी नहीं की जा सकतीं, तो सहकर्मियों के साथ आपके लिए कवर करने की व्यवस्था करें। सुनिश्चित करें कि वे उन कार्यों को पूरी तरह से समझते हैं जिन्हें पूरा करने के लिए आपको उनकी आवश्यकता है। यदि उन्हें आपकी सहायता की आवश्यकता हो तो उन्हें संपर्क जानकारी प्रदान करें।
भाग 2 का 2: अपना ईमेल लिखना
चरण 1. अपना अनुरोध ईमेल विषय पंक्ति में रखें।
आप चाहते हैं कि आपका पर्यवेक्षक बिना ईमेल खोले ही आपके अनुरोध को तुरंत समझे। विशेष रूप से बताएं कि आप समय के लिए अनुरोध कर रहे हैं, और विषय पंक्ति में आप जिस तिथि का अनुरोध कर रहे हैं उसे प्रदान करें।
उदाहरण के लिए, एक विषय पंक्ति हो सकती है: "पैट स्मिथ अवकाश दिवस 2020-10-10 से 2020-25-10 तक अनुरोध कर रहा है।"
चरण 2. एक दोस्ताना अभिवादन के साथ खोलें।
अपने पर्यवेक्षक को सीधे नाम से संबोधित करें और एक अभिवादन शामिल करें। यह एक अनावश्यक या महत्वहीन चीज की तरह लग सकता है, लेकिन एक गर्म स्वर सेट करता है और ईमेल को और अधिक पेशेवर बनाता है।
- आपका अभिवादन कुछ भी फैंसी होने की जरूरत नहीं है। "हे जेन", "हैलो डेव" या "ग्रीटिंग्स एडन" जैसी सरल बात कहना बिल्कुल ठीक है।
- अपने पर्यवेक्षक के शीर्षकों और प्राथमिकताओं से अवगत रहें कि उन्हें कैसे संबोधित किया जाता है। यदि आपके रोजगार का स्थान आम तौर पर संचार में अंतिम नामों का उपयोग करता है, तो ईमेल में अपने पर्यवेक्षक के पहले नाम का उपयोग करना अपमानजनक लग सकता है। इसी तरह, यदि आपका पर्यवेक्षक एक शीर्षक उपसर्ग (जैसे डॉक्टर, प्रोफेसर, न्यायाधीश, आदि) का उपयोग करता है, तो आपको इसे अपने अभिवादन में उपयोग करना चाहिए।
चरण 3. अपनी छुट्टियों की तिथियां प्रदान करें।
भले ही आपने ईमेल विषय पंक्ति में अपनी इच्छित तिथियां पहले ही डाल दी हों, फिर भी आपको उन्हें अपने ईमेल की पहली पंक्ति में फिर से लिखना चाहिए। इस जानकारी को अनुरोध के रूप में रखें।
उदाहरण के लिए, आप लिख सकते हैं: "मैं बुधवार, 10 अक्टूबर से गुरुवार, 25 अक्टूबर तक छुट्टी के समय का अनुरोध करना चाहता हूं।"
चरण 4. समझाएं कि आप समय क्यों चाहते हैं।
अपनी तिथियां देने के तुरंत बाद, जो आप चाहते हैं, कारण बताएं कि आप अनुरोध कर रहे हैं। आपको इस बारे में ईमानदार होना चाहिए कि आप समय क्यों चाहते हैं, भले ही आपको लगता है कि आपके कारण को सकारात्मक उत्तर नहीं मिलेगा। यदि आप इस बारे में झूठ बोलते हैं कि आपको अवकाश की आवश्यकता क्यों है, तो इसके गंभीर परिणाम हो सकते हैं, और भविष्य में अवकाश का अनुरोध करना बहुत कठिन होगा।
- उदाहरण के लिए, आप लिख सकते हैं: "मैं इन दिनों छुट्टी का अनुरोध कर रहा हूं क्योंकि मेरा परिवार हवाई में छुट्टी पर जा रहा है।"
- यदि आप किसी आपात स्थिति या किसी अप्रत्याशित घटना के कारण समय की मांग कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपने अपने स्पष्टीकरण में इस पर जोर दिया है। अंत्येष्टि, चिकित्सा मुद्दे, या यहां तक कि अचानक होने वाली शादियां अप्रत्याशित घटनाओं के कुछ उदाहरण हैं जो आपके पर्यवेक्षक को अंतिम समय में अनुरोध देने की अधिक संभावना बनाती हैं।
चरण 5. अपने पर्यवेक्षक को आश्वस्त करें कि आपकी अनुपस्थिति के लिए आपके पास एक योजना है।
अपने नियोक्ता को बताएं कि आपने ध्यान से विचार किया है कि आपकी अनुपस्थिति कार्यस्थल को कैसे प्रभावित कर सकती है। यदि आपको किसी के लिए अपने लिए कवर करने की व्यवस्था करने की आवश्यकता है या यदि मौजूदा परियोजनाओं और ग्राहकों को आपके अवकाश के दौरान आपके ध्यान की आवश्यकता हो सकती है, तो इन मुद्दों को आप कैसे हल करेंगे, इसका विवरण बताएं। जितना अधिक काम और हताशा आप अपने पर्यवेक्षक को बचा सकते हैं, उतना ही आराम से वे आपके साथ समय निकालेंगे।
- उदाहरण के लिए, आप लिख सकते हैं: "मैंने यह सुनिश्चित कर लिया है कि मेरे जाने पर मेरी जिम्मेदारियों का ध्यान रखा जाएगा। मैंने चार्ली को अपने क्लाइंट्स को संभालने की व्यवस्था की है। साथ ही, मैंने पहले ही सभी कागजी कार्रवाई पूरी कर ली है जो मुझे करने की आवश्यकता होगी। मेरी अनुपस्थिति।"
- अपने पर्यवेक्षक को यह बताना हमेशा एक अच्छा विचार है कि दूर रहते हुए आपसे कैसे संपर्क किया जा सकता है। यदि आप एक फ़ोन नंबर या ईमेल प्रदान करने में असमर्थ या अनिच्छुक हैं, जहाँ आप अपने अवकाश के दौरान पहुँच सकते हैं, तो आपको अपने अनुरोध में इस जानकारी को बताना होगा।
चरण 6. एक सकारात्मक नोट पर समाप्त करें।
आपके ईमेल की अंतिम पंक्ति में यह पूछना चाहिए कि क्या आपने जो अनुरोध किया है वह आपके नियोक्ता के लिए ठीक है। अपने नाम के साथ हस्ताक्षर करने से पहले आपको अपने पर्यवेक्षक को भी धन्यवाद देना चाहिए। यह आपके अभिवादन के साथ शुरू हुए दोस्ताना और पेशेवर लहजे को बनाए रखता है।
उदाहरण के लिए, आपके ईमेल का समापन भाग पढ़ सकता है: “क्या यह सब ठीक है? धन्यवाद, पैट।"
विशेषज्ञो कि सलाह
अपने समय का सदुपयोग कैसे करें:
- अगले 6 महीनों में आप जो कुछ सीखना या हासिल करना चाहते हैं, उसके संदर्भ में अपने लिए एक लक्ष्य निर्धारित करें। लंबे समय तक काम करने वाली छुट्टी से लौटने के बाद पहले महीने में कुछ करने के लिए तत्पर रहने से आपको खुद को प्रेरित रखने में मदद मिल सकती है।
- अपने अवकाश के दौरान, अपने करियर के बारे में सोचें। अपने आप से पूछें कि आप कहाँ होना चाहते हैं और क्या आपकी नौकरी वास्तव में आपको वह प्रदान कर रही है। फिर, अपनी नौकरी के भीतर उन अवसरों पर मंथन करें जो आपको अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों के करीब लाने में मदद कर सकते हैं।
- यदि आप अपने कार्यस्थल में खुश हैं, लेकिन उस सटीक भूमिका में नहीं हैं जिसमें आप हैं, तो कंपनी में एक अलग भूमिका में संभावित रूप से संक्रमण के बारे में वापस आने से पहले अपने बॉस से बात करने पर विचार करें।
से अर्चना राममूर्ति, एमएस मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी, कार्यदिवस
